Nel confrontare il periodo gennaio - ottobre 2023 con quello del 2024 emerge, per le principali aree:

Assistenza Sanitaria Integrativa (Unisalute): 

• +21% di richieste e 92% di prestazioni rimborsate;
• + 25% di acquisti del Pacchetto Family;

Fondo Pensione Eurofer: 

• + 12% iscritti volontari per un totale di 38.600 iscritti;

Piattaforma Welfare 2024: 

• il 73% degli aventi diritto ne ha usufruito in particolare per buoni carburante, buoni spesa e rimborsi trasporto pubblico con un totale di spesa di circa 12 milioni di euro;

Focus sul Premio di Risultato 2023

• 10.100 dipendenti pari al 15% degli aventi titolo ha destinato il premio risultato del 2023 al welfare;

Iniziative aziendali aggiuntive c.d. On Top:

• bonus per il tempo libero, la spesa, il trasporto pubblico e il sostegno a dipendenti con figli con disabilità;
• 9000 domande, tutte soddisfatte, per l’iniziativa Check- up Prevenzione presso la Direzione Sanità di RFI.

La gestione della piattaforma Welfare passerà dall’attuale società DoubleYou a Edenred.

Sondaggio sulla percezione delle politiche welfare per l’identificazione delle aree di miglioramento attivo dal 4 novembre al 20 dicembre: pervenuto il 23% di compilazioni da parte dei dipendenti.

Le organizzazioni sindacali hanno richiesto:

l’azienda si impegna a dialogare con Unisalute rispetto alla fattibilità delle richieste.

Piano Welfare 2025: sono previste le medesime iniziative comprese quelle On Top con l’integrazione del Bonus Benessere Psicologico. 

Relativamente alla questione del budget annuale programmato e destinato al welfare, le organizzazioni sindacali hanno sollevato il problema riguardante l’impossibilità di garantire la possibilità ai dipendenti vincitori  che sono entrati in graduatoria, ma che, a causa dello sforamento del budget, non risultano beneficiari, di completare la campagna di richiesta prima della scadenza del 20 dicembre.

In particolare, si richiede che venga adottata una soluzione che consenta agli aventi diritto, in base ai requisiti, di poter accedere comunque ai benefici, pur essendo in graduatoria, nonostante il budget limitato.

Si invita pertanto a considerare la possibilità di estendere la gestione delle richieste in modo da consentire l’accesso ai benefici anche a coloro che, pur rientrando nei criteri, sono esclusi per il superamento del budget.

Inoltre, si precisa che chi all’interno del portale WE, ha fatto richiesta dei bonus famiglia, trasporto, spesa e tempo libero, e non li ha utilizzati, limitando così la possibilità ad altri di fruirne, in base alle normative fiscali vigenti per il 2025 sarà automaticamente escluso.!

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Comunicato unitario sindacale

Report Gruppo Fs