7 marzo 2016 . Verbale di riunione esercizio.

26 ottobre 2015 Verbale di accordo per la costituzione di una Commissione "Contact Center".

16 ottobre 2015 A seguito di dubbi interpretativi evidenziati da numerosi lavoratori, le Segreterie Nazionali hanno diffuso un comunicato unitario di chiarimento dell'accordo del 21 luglio 2015, nella parte riferita all'anticipazione del trattamento di fine rapporto di lavoro.

21 luglio 2015 Siglato in data odierna il verbale di accordo di rinnovo della contrattazione aziendale di 2° livello per il triennio 2015-2017 e per l'erogazione del Premio di Risultato anno 2014. Nel comunicato unitario la sintesi dell'accordo.

28 maggio 2015. Comunicato sindacale unitario di revoca dello sciopero del giorno 31 maggio 2015 a seguito della sottoscrizione dell'accordo con Aspi nella tarda serata di ieri.

19 maggio 2015. In data odierna, a distanza di oltre 8 mesi dalla presentazione, da parte delle Organizzazioni Sindacali, della Piattaforma di secondo livello di contrattazione, dopo una lunga serie di incontri, tanto estenuanti quanto inconcludenti, il comportamento dilatorio e strumentale, al limite del provocatorio, della direzione aziendale ha determinato l’inevitabile rottura della trattativa.
Nel comunicato unitario la proclamazione dello stato di agitazione.

18 luglio 2014. Revocato lo stato di agitazione a seguito dell'esito positivo dell'incontro con la Direzione Aziendale di Aspi. Nel comunicato unitario la sintesi dell'incontro e dell'accordo sottoscritto, su premio di produttività e assunzioni.

14 luglio 2014.  A seguito dell'esito degli incontri avuti con la Direzione aziendale di Aspi, le Segreterie Nazionali hanno proclamato lo stato di agitazione.

26 marzo 2014. Nell’incontro di oggi sono stati sottoscritti i verbali relativi a: cessione contratto Atlantia, Contact center, Punti Blu ed impianti, Testo dell'FHT.

6 febbraio 2014. Assemblea Nazionale Rsa - Rls Autostrade per l'Italia

28 gennaio 2014. Sottoscritto un Protocollo di intesa finalizzato alla definizione di un Piano Industriale e del Lavoro che disciplini gli interventi da realizzare nell'arco temporale 2014/2015.

3 dicembre 2013. Sono stati programmati per i giorni 9, 16, 17 dicembre 2013 e 9 gennaio 2014 una serie di incontri sulle seguenti tematiche: definizione della formula di calcolo del premio di produttività, MCR, FTH, Contact Center, Giove Clear.

25 novembre 2013. Le Segreterie Nazionali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal, Ugl, hanno siglato con la Direzione aziendale di Autostrade, un verbale di accordo e conformità.

5 novembre 2013. La Direzione Aziendale di ASPI ha incontrato le Segreterie Nazionali per illustrare alcune iniziative che intenderebbe portare avanti per il 2014, tutte caratterizzate da interventi finalizzati all'abbattimento dei costi del personale in tutti i settori dell'azienda. Nell'informativa il resoconto dell'incontro.

23 ottobre 2013. Le Segreterie Nazionali hanno incontrato in data 22 ottobre 2013 la Direzione Aziendale di ASPI per analizzare i seguenti temi: operazioni neve, premio produttività e l’indennità orario sfalsato per il personale del Punto Blu. Le Organizzazioni Sindacali hanno riassunto la discussione svoltasi in una nota unitaria.

17 ottobre 2013. A seguito della richiesta incontro delle Segreterie Nazionali, è giunta in data odierna la convocazione ufficiale di ASPI per il 22 ottobre 2013. Oltre ai temi indicati dalle Organizzazioni Sindacali, l'ordine del giorno prevede la questione dell’indennità per i Punti Blu sostitutiva dell’ex orario sfalsato, lasciata in sospeso dall'accordo del 22 maggio 2012 e che l’Azienda definisce transitoria.

15 ottobre 2013. Le Segreterie Nazionali hanno richiesto un incontro al gruppo Atlantia sull’applicazione del Protocollo delle Relazioni industriali, e ad ASPI, sulla verifica della riorganizzazione monitoraggio automatismi (MCR) e sull’organizzazione del lavoro delle Operazioni Invernali, che sono prossime all’avvio.

7 ottobre 2013. Si riapre il confronto con ASPI dopo la pausa estiva. Sul tema trattamento di trasferta, la Dirigenda Aziendale sostiene che intende applicare pedissequamente il CCNL appena sottoscritto e che l’obbligo di utilizzo, da parte dei lavoratori comandati in trasferta, sia delle mense aziendali, ove presenti, sia dei ristoranti convenzionati indicati negli ordini di servizio delle varie unità produttive, è a loro avviso rispondente alla normativa contrattuale, che prevede il rimborso a piè di lista nei limiti della normalità.
Per quanto riguarda la riorganizzazione del Contact Center, le Organizzazioni Sindacali lamentano la mancanza di chiarezza sul progetto complessivo, nello specifico per gli aspetti relativi alla struttura organizzativa, agli organici e all’orario di lavoro .
La Dirigenza ASPI replica affermando che l’ipotesi progettuale è quella dell’internalizzazione di attività di servizio al cliente e per questo è necessario un cambio culturale rispetto al classico lavoro d’ufficio, vista la necessità di gestire l’attività come un servizio aperto al pubblico, con orari prestabiliti e livelli di presenze predeterminati e per questo motivo a breve sarà operativa la certificazione della presenza legata all’attività . Veniva poi ricordato che nell’accordo del 5 giugno 2013 le parti si erano riservate di valutare la possibilità di articolare la struttura organizzativa su due diversi livelli di inquadramento (B1 e C), differenziandone anche l’attività lavorativa, inoltre la Dirigenza Aziendale richiedeva, in via transitoria, per far fronte alle esigenze di servizio, in attesa del completamento degli organici , di far svolgere parte delle attività di risposta scritta ad alcuni Punti Blu della rete, fatta comunque salva la priorità delle attività di front office.

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Al termine della riunione viene sottoscritto un  verbale di accordo, i cui punti qualificanti sono la definizione dell’organico complessivo e della struttura organizzativa del Contact Center. Le Organizzazioni Sindacali hanno poi evidenziato la necessità di fissare una calendario di incontri su una serie di problematiche rimaste in sospeso: definizione dei criteri per il Premio Produttivita', verifica MCR, internalizzazioni salatura preventiva, polizza invalidità per malattia, chiarimenti FTH. La Dirigenza Aziendale intende presentare un proprio progetto, ed ha informato che sarà cambiata la divisa degli esattori e che a tale scopo sarà istituita una Commissione tecnica, con un componente per Organizzazione Sindacale, per valutare i vari modelli.

4 settembre 2013. Diritto di prelazione contratti a tempo determinato. Ricordiamo che si tratta di un diritto disponibile e quindi va esercitato, pena la sua decadenza, entro tre mesi dalla fine dell’ultimo contratto a termine per la riassunzione a termine, relativamente i contratti individuati come stagionali dal CCNL, ed entro 6 mesi per l’assunzione a tempo indeterminato per tutti i CTD (il modulo relativo agli stagionali è valido per entrambe le casistiche) Si consiglia di inviare il modulo con raccomandata AR, all’ufficio Personale della propria azienda e per quanto riguarda ASPI sia alla Direzione Generale sia alla propria Unità Produttiva, conservando le ricevute.

modulo personale uffici - modulo personale esazione

18 luglio 2013. Dopo due giorni di intense trattative e un rush finale conclusosi alle ore 06.30 di questa mattina, è stato raggiunto l’accordo relativo alla contrattazione aziendale ASPI, i cui punti significativi sono:
Premio di Risultato: importo di 2020 euro a tassazione agevolata, ricorrendone i requisiti (conguaglio nella busta paga di luglio), copertura assicurativa per tutti i dipendenti per invalidità, parziale o totale a seguito di malattia (valore di mercato 400 euro)
Full time orario: eliminazione giorni grigi, programmazione annuale dei riposi
Assunzioni
Welfare Aziendale
Nota della Segreteria Nazionale sull’accordo.

4 luglio 2013. Riunione della Commissione Tecnica Paritetica, con compito di analizzare le proposte di revisione della figura contrattuale del Full Time Orario (acronimo FTH). La ricognizione, si è svolta essenzialmente su tre temi: FTH, Monitoraggio centralizzato automatismi (MCR) e piano casse, propedeutica al proseguimento della trattativa di secondo livello ASPI.

5 giugno 2013. Accordo contact center

22 maggio 2012. Accordo con Società Autostrade